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Il nostro personale
Lavorano presso di noi circa 101.000 dipendenti in oltre 90 Paesi. Il nostro personale è fondamentale per la realizzazione della nostra strategia e viene coinvolto nella pianificazione e nella direzione del proprio lavoro. Creiamo un ambiente di lavoro che valorizza le differenze e fornisce canali per la segnalazione delle problematiche.
Ascoltare il nostro personale
Diamo valore alla comunicazione e alla consultazione con i nostri dipendenti, per via diretta, tramite i consigli del personale o dei sindacati riconosciuti.
Incoraggiamo il nostro personale a segnalare le proprie opinioni relative ai nostri processi e prassi in modo sicuro e confidenziale ai responsabili o al personale delle Risorse Umane. La nostra helpline telefonica mondiale e il sito web consentono ai dipendenti di segnalare violazioni del nostro Codice di Condotta e dei Principi Generali Shell, in modo confidenziale e anonimo.
Diversità e inclusione
Una forza lavoro diversificata e un ambiente di lavoro inclusivo sono vitali per il nostro successo e sono allineati con i nostri valori fondamentali di onestà, integrità e rispetto per le persone.
Le varie competenze ed esperienze delle persone di diversa cultura, genere ed età, sono un vantaggio per la nostra attività, ci aiutano a comprendere meglio i nostri clienti nel mondo e a costruire rapporti più forti a livello locale. La nostra attenzione sulla diversità e l’inclusione significa anche essere scelti sempre più da clienti, dipendenti e partner.
Compensi e benefit
I nostri salari competitivi rispecchiano le condizioni di mercato del paese in cui hanno sede i nostri dipendenti e l’alto livello di competenza ed esperienza richiesta. Riconosciamo e compensiamo i risultati individuali con retribuzioni e bonus legati alla performance e i benefit che offriamo generalmente comprendono piani di pensionamento e copertura sanitaria.
Offriamo prassi di lavoro flessibili ogniqualvolta necessario e possibile e offriamo livelli competitivi di diritti per congedi ordinari e di maternità/paternità. Se possibile, veniamo incontro a interruzioni della carriera e congedi sabbatici; i nostri dipendenti sono incoraggiati a partecipare a progetti di responsabilità sociale, gruppi di interesse e reclutamento universitario.
Avanzamento di carriera
Forniamo al nostro staff una formazione professionale, programmi di sviluppo e supporto, e programmi di leadership. Operare in ambienti internazionali o all’estero offre al nostro personale nuove visioni e conoscenza. Incoraggiamo la creatività e il pensiero innovativo e diamo ai dipendenti l’opportunità di affrontare nuove sfide per assumere maggiore responsabilità.
